Kişilik envanterleri ile aradığınız pozisyona uygun özellikleri taşıyan adayı geleneksel yöntemlere göre daha kısa sürede tanıyarak değerlendirme süreçlerinizde zaman ve maliyet tasarrufu sağlayabilirsiniz. Kişilik envanteri ile adaylar hakkında spesifik bilgiler elde ederek işe alım süreçlerinizi kolaylaştırırken, pozisyonlara en uygun adayların işe alım oranlarını artırabilirsiniz. Mevcut çalışanlarınızın ise kişilik özellikleri ve potansiyel yetkinliklerini göz önünde bulundurarak doğru pozisyonlara yönlendirebilir böylece gelişimlerine katkı sağlayabilirsiniz.
PiT®, kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanterdir. PiT®; yetenek kazanımı, yetenek yerleştirme, kariyer yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamında kullanılabilecek bir güçlendirme aracıdır.
Envanter sonucunda, adayın en güçlü ve en az güçlü kişilik özellikleri belirlenmektedir.
Adayların 10 yetkinlik için tanımlanan potansiyelleri en güçlüden en az güçlüye doğru sıralanabilir.
Kişisel algı profili ile adayların kendilerini ne kadar tanıdıkları ortaya konulmaktadır.
Kişilik faktörlerinin yardımıyla adayların pozisyona uygunluk puanları tespit edilmektedir.
Adayın en çok önem verdiği ve onurlandırdığı 5 değer belirlenmektedir.
İşe alacağınız satış danışmanının en iyi performans gösteren 5 satış danışmanınızla benzer kişilik özelliklerine sahip olmasını mı istiyorsunuz?
Şirketinizin değerleri ile çalışanlarınızın değerlerini karşılaştırmak ister misiniz?
Çalışanlarınızın eğitim ihtiyaç analizini, potansiyel yetkinlik profillerine bakarak hızlı bir şekilde oluşturmaya ne dersiniz?