PiT® Kişilik Envanteri

Neden Kişilik Envanteri?

Doğru Pozisyona Doğru Aday

Tüm işe alım süreçlerinin temel hedefi, başvuran adaylar hakkında olabildiğinde bilgi edinmek ve karar verme aşamasında bu bilgilerden yararlanarak en uygun adayları tespit edebilmektir. Ancak aday hakkında bilgi edinmede kullanılan geleneksel yöntemler (özgeçmiş inceleme, mülakat) adayın yeterlilikleri ve yetkinlikleri konusunda tatmin edici bilgiyi veremeyeceği gibi, yanıltıcı da olabilmektedir. İşe alımlarda yanılmak (doğru adayı tespit edememek) şirket için büyük ekonomik bedellere mal olur. Kişilik envanterleri, geleneksel yöntemlerle tespit edilmesi zor olan ve kişiyi başarıya götüren faktörleri hızlı ve etkin bir şekilde raporlandığından dolayı yaygın olarak kullanılmaktadır.

DETAYLI BİLGİ

Kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanter

PiT®, kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanterdir. PiT®; yetenek kazanımı, yetenek yerleştirme, kariyer yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamında kullanılabilecek bir güçlendirme aracıdır.

ÜCRETSİZ DENE

Kişilik Özellikleri

Envanter sonucunda, adayın en güçlü ve en az güçlü kişilik özellikleri belirlenir.

Potansiyel Yetkinlik

Adayın kişilik özelliklerine bakılarak yetkinlik profilleri çıkarılmaktadır.

Kişisel Farkındalık

Kişisel algı profili ile adayların kendilerini ne kadar tanıdıkları ortaya konulmaktadır.

Pozisyona Uygunluk

Yetkinlik profilleri ile adayların pozisyona uygunluğu tespit edilebilmektedir.

İK Süreçlerinizi Hızlandırın

İşe alacağınız satış danışmanının en iyi performans gösteren 5 satış danışmanınızla benzer kişilik özelliklerine sahip olmasını mı istiyorsunuz?

Şirketinizin değerleri ile çalışanlarınızın değerlerini karşılaştırmak ister misiniz?

Çalışanlarınızın eğitim ihtiyaç analizini, potansiyel yetkinlik profillerine bakarak hızlı bir şekilde oluşturmaya ne dersiniz?

  • Adayların güçlü ve az güçlü kişilik özelliklerini ortaya çıkarır.
  • Adayların kişisel farkındalığı ile ilgili bilgi verir.
  • Adayın değerleri ile şirket değerlerinin karşılaştırılmasını sağlar.
  • Pozisyon için gerekli yetkinliklerle adayın yetkinlik profilinin beraber değerlendirilmesine olanak verir.
  • 5 önemli boyutun değerlendirilmesiyle daha doğru bir işe alım ve yerleştirme yapılmasına destek olur.
  • Pozisyona uygunluk oranı ile mülakat aşamasına daha az sayıda ve daha doğru adayların gelmesine yardımcı olur.
  • Yetkinlikler ve pozisyon tanımları şirkete kolayca uyarlanabilir.

BİZİ ARAYIN

  • Şirket çalışanlarına uygulanarak şirketin kişilik profili, değer profili, farkındalık profili ve yetkinlik profili çıkarılabilir.
  • Yüksek performanslı çalışanlara uygulanarak o pozisyonda çalışanları başarıya götüren faktörler belirlenebilir (Kişilik özelliği, Yetkinlik, Değer). Bu faktörlerle çalışanların kariyer planları çıkarılabilir.
  • Yeteneklerin 5 farklı boyutta ölçümlenmesini ve raporlanmasını sağlar.

BİZİ ARAYIN

  • Aynı takımda çalışan kişilerin grup analizleri yapılarak takımların güçlü ve az güçlü boyutları belirlenir.
  • Kişilerin ve takımların profilleri karşılaştırılarak yapılacak rotasyonlarla verimlilik artışına katkı sağlar.
  • “Çalışan Değer Önermesi” için önemli veriler içerir.
  • BİZİ ARAYIN

    • Yetkinlik profili kullanılarak çalışanların eğitim ihtiyaç analizi kolayca çıkarılır.
    • Çalışanların güçlü ve az güçlü boyutları bilinerek koçluk ihtiyacı belirlenir.
    • Şirket içi mentör ve koçlar daha fazla bilgi ile daha verimli eşleştirilir.

    BİZİ ARAYIN

    Duyurular

    PiT İngilizce- Türkçe Geçişleri Tamamlandı

    İngilizce çözülen PiT Türkçe raporlanabildiği gibi Türkçe çözülen PiT İngilizce raporlanabilmektedir.

    Engelli Adaylara PiT Ücretsiz

    İletişim formunuzu engelli olduğunuzu belirterek doldurmanız halinde, testi ücretsiz olarak çözme ve raporunuzu online ortamda görme şansını elde edebilirsiniz.

    Değer Profili Şimdi Daha Değerli

    Başvuran adayların veya çalışanlarınızın onurlandırdığı değerleri “Kurum Normu” olarak görebildiğiniz gibi, tüm kullanıcıların oluşturduğu “ülke normu”nu da görüntüleyebilirsiniz.

    “PiT Interview Tips” Yakında Hizmetinizde

    PiT sonucuna göre değişen, her adaya farklı ve özgün mülakat sorularının (yetkinlik bazlı, potansiyel gelişim noktaları odaklı ve değer öncelikli) yer alacağı “PiT Mülakat İpuçları” yakında hizmetinizde.

    Ücretsiz Deneyin!

    İşe alım süreçlerinin dijitalleştirilmesinin size neler kazandıracağını bizzat deneyimlemek isterseniz, aşağıdaki alanları doldurmanız durumunda, ilgili ekibimiz size gerekli şifreleri gönderecektir.
    KURUMSAL ŞİRKET
    DEĞERLENDİRME
    RAPOR TÜRÜ GÖRÜNTÜLEME
    YILLIK SEKTÖR DENEYİMİ

    Markalarımız

    Maksimum verim için işe alımda dijital dönüşümün tüm unsuları bir arada; akıllı, entegre ve tek kaynaktan.
    All e-recruitment solutions provided together with a seamless integration of digital and smart tools.
    Adaylarınızın elini sıkmak hariç tüm süreçler online!

    Biz Kimiz

    Empatik İnsan Kaynakları

    Empatik, kendi üretmiş olduğu yazılımları da kullanarak «özgün İnsan Kaynakları çözümleri» sunan bir şirket olarak diğer İnsan Kaynakları firmaları arasında farklılaşır. Ürettiği çözümleri bir tarafta kendi özel projelerinde kullanırken işe alım süreçlerini uçtan uca dijitalleştirerek de sadece Türkiye’de değil Dünya’da da bu ürünleri bünyesinde barındıran tek firmadır..

    BİZE ULAŞIN

    İLETİŞİM

    Ali Rıza Gürcan Cd. Metropol Center, No:31, Kat:1 D:3-4 Merter 34173 İstanbul - Türkiye
    Bizi Arayın!
    +90 212 216 46 46